Kdaj govoriti o nosečnosti v službi? Kdaj moram v službo prinesti potrdilo o nosečnosti? Kaj določa delovni zakonik za nosečnice

2024 Avtor: Priscilla Miln | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-18 10:57

Nosečnost je najbolj čaroben dogodek v ženskem življenju. Potem ko se vihar čustev nekoliko umiri, se mi v glavi poraja vprašanje, kdaj v službi govoriti o nosečnosti in kako se bo ekipa odzvala na takšno novico. Dejansko, kljub dejstvu, da je nosečnost za žensko čisto osebna zadeva, to ne skrbi samo njo, ampak tudi delodajalca. Navsezadnje zaposleni na delovnem mestu pomeni pogoste prošnje, bolniško in seveda na koncu - porodniški dopust. O tem, kdaj govoriti o nosečnosti v službi in kako to storiti pravilno, bomo povedali v spodnjem članku.

May jinx

Meni je, da so prvi trije meseci nosečnosti zelo tvegani v smislu nenamerne prekinitve. V obdobju 12 tednov se najpogosteje pojavijo splavi in zamujena nosečnost, zato je dolgo veljalo, da ženska pred tem obdobjem ne bi smela govoriti o svojem položaju in potrebah.skrbno se skrij pred drugimi.

V pisarniškem okolju se lahko tu začnejo tudi trače, nadležna vprašanja in stranski pogledi. In to je za vas stresno. Zato mnoge ženske menijo, da nadrejenih in sodelavcev niso dolžne obveščati do konca. Ta odnos ni pravilen predvsem zato, ker ima delodajalec pravico, da se vnaprej pozanima o prihajajočem porodniškem dopustu in razmisli o vaši zamenjavi. V službi se boste vseeno morali pogovarjati o nosečnosti, zato ne odlašajte prepozno.

Ob kateri uri je vredno povedati

Torej, kot smo zapisali zgoraj, je prvih 12 tednov ženska v položaju zelo ranljiva, tako da če nosečnost poteka dobro, nima smisla komu karkoli pripovedovati, še posebej, ker je želodec še neviden. Druga stvar je, ko žensko muči huda toksikoza s sunki bruhanja, je preprosto nemogoče zamuditi takšno stanje njenega kolega. Tukaj boste v vsakem primeru morali povedati o svojem stanju in si morda celo vzeti čas za obisk pri zdravniku.

Kdaj je zakonito prijaviti nosečnost delodajalcu? V delovnem zakoniku v zvezi s tem ni jasnih določb. Zato bi morala ženska izbrati čas za obveščanje po lastni presoji. Priporočljivo je, da to storite po prijavi nosečnosti.

Ko bi se zaposlena ženska morala prijaviti na LCD

Praviloma za nosečnico velja, da je najbolj optimalno obdobje za registracijo 7-8tednov. Toda za vse zaposlene ženske ni priročno, da si nenehno vzamejo prosti čas in stojijo v čakalnih vrstah na kliniki. Še posebej, če želite za zdaj prikriti svoje stanje. V tem primeru si lahko vzamete dopust na lastne stroške in že mirno greste skozi vse strokovnjake.

Če si ne morete vzeti dopusta in pogoste odsotnosti delodajalca le motijo, mu boste morali o svojem položaju povedati prej, kot ste načrtovali, saj mora biti prijava nosečnosti najpozneje 12 tednov.

Šef je tudi človek

Ko se morate v službi še pogovarjati o nosečnosti, se nastavite na pozitiven način in v nobenem primeru ne bodite živčni. Ne pozabite, da so šefi različni in tudi oseba, ki jo dobro poznate, lahko informacije zazna različno, odvisno od njihovega razpoloženja. Zato, preden potrkate, še enkrat določite, v kakšnem duhu je.

Spol delodajalca igra pomembno vlogo. Z moškimi morate govoriti samozavestno, na kratko in do bistva. Lahko mu zagotovite svoje logične argumente in načine za reševanje konfliktnih situacij. Z žensko se lahko pogovarjate bolj čustveno, delite svoje izkušnje. In ne pozabite, šef je v vsakem primeru ista oseba kot vi, morda se bo celo razveselil vaše sreče in ponudil lažje delo.

Kako se pripraviti na resen pogovor

Torej, izbrali ste pravi trenutek in se odločili, da se o vsem pogovorite z delodajalcem. Kaj lahko počnete:

1. Naredite načrt pred končnicopogovor. Ni vam treba vsega pisati na papir, če pa vam je bolj priročno (glede na spomin deklice in čustveno ozadje nosečnice), lahko naredite zapiske na kos papirja..

2. Vnaprej raziščite svoje delovne pravice in odgovornosti. V primeru nesoglasij ali sporov s šefom morate natančno razumeti, čemu se lahko odrečete in kaj je po pravici vaše.
3. Odvisno od sloga komunikacije med podrejenimi in vodstvom, vnaprej obvestite šefa, da bi radi govorili z njim. To lahko storite po e-pošti, prek tajnice ali pridete osebno in prosite za 10-20 minut prostega časa.
4. Za kandidata za svoje mesto bi bilo dobro poskrbeti vnaprej. Pred odhodom lahko celo povabite svojega šefa, da ga usposobi. Na ta način boste močno olajšali delo šefa, za kar vam boste hvaležni.
5. Po končanem dialogu prosite, da se vsi dogovori pošljejo v pisni obliki.

Seveda je to le grob načrt. Vse je odvisno od posebnih pogojev in vašega odnosa z delodajalcem.

Kaj lahko pričakuje nosečnica na delovnem mestu

Morda je vaše delovno vzdušje dokaj prijazno, najprijaznejši šef in posledično bo celotna ekipa vesela, da ste v položaju. Če pa je to še vedno utopija in vas skrbi negativnost v svojem naslovu, morate vedeti, da uradna registracija ženske na delovnem mestu zagotavlja popolno zaščito v času nosečnosti incelotno poporodno obdobje.

Delovne pravice za nosečnice:

• pravice nosečnic zagotavljajo predvsem zvest odnos celotne ekipe;
• upravitelj nima pravice odpustiti nosečnice;
• nočne izmene, urniki nadur in službena potovanja so izključeni za celotno obdobje nosečnosti;
• delodajalec nima pravice odreči ženski pravice, da zaposli žensko samo zato, ker je noseča.

Poleg navedenega, če mora ženska med nosečnostjo kljub njeni odsotnosti na zdravniški pregled v bolnišnici, se delovni čas šteje in plača po standardih. Poleg tega je delodajalec dolžan žensko premestiti na lažje delo.

Kdo plača porodniški dopust: pravne tankosti

V skladu z zakonodajo Ruske federacije ima vsaka nosečnica, ki je uradno dobila službo, pravico do porodniškega dopusta. Ne zamenjujte porodniškega dopusta s porodniškim dopustom. Trajanje tega obdobja počitka je 140 koledarskih dni (70 pred porodom in 70 po njem); 86 dni.

Kdaj naj prinesem svoj nosečniški list v službo? Ni pomembno, kdaj ste o nosečnosti obvestili nadrejene, saj se zahtevani dopust odobri za obdobje 30 tednov, bi bilo bolj pravilnopredložite ustrezno potrdilo in osebno izjavo veliko pred pričakovanim datumom.

Kdo torej plača porodniški dopust? Vseh prejemkov in izplačil nosečnicam in pred kratkim porodnicam ne izplačuje delodajalec, temveč Sklad za socialno zavarovanje (FSS).

Finančni vidiki

Višina nadomestil za porodniški dopust je neposredno odvisna od plače zaposlene ženske. Upošteva se povprečna plača, prejeta za zadnji 2 leti dela. V primeru, da je ženska v zadnjih nekaj letih delala v različnih organizacijah, bodo nadomestila za to obdobje izplačevali vsi delodajalci.

Ob vsem naštetem je potreben letni plačani dopust tudi med nosečnostjo. Ženska ga lahko uporablja pred in po porodniškem dopustu.

Po koncu porodniškega dopusta ima ženska pravico do starševskega dopusta. Dodatek za otroka, mlajšega od enega leta in pol, se izračuna v višini "povprečne plače ženske, pomnožene s 40%".

Obstajajo primeri, ko ženska med starševskim dopustom ponovno zanosi in s tem pridobi pravico do dodatnega porodniškega dopusta. V tem primeru bo ženska morala izbrati eno od dveh ugodnosti: plačila za nosečnost in porod ali dajatve za otroka do 1,5 leta. Seveda. izberite več.

Na koncu bi rad poudaril: dekret je čas, ki ga je nemogoče nadoknaditi. Zato uživajte vsak dan s svojim malčkom.