2024 Avtor: Priscilla Miln | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-18 10:57
Ali mora nosečnica delodajalcu povedati o svoji nosečnosti? Zakon v večji meri ureja delovna razmerja med bodočo mamo in nadrejenimi od 27 do 30 tednov, torej od dneva porodniškega dopusta. Delovni zakonik ne določa, ali mora ženska poročati o svojem položaju in kako dolgo mora to storiti. To pomeni, da odločitev ostane v rokah bodoče matere. Poseben položaj zaposlenega zahteva reševanje velikega števila vprašanj, zato se je pred odhodom na porodniški dopust vredno pogovoriti o nosečnosti. Toda pred 12. tedni to storite le, če je potrebno.
Pravne nianse: kaj morate vedeti
Vsaka bodoča mati vstopi v novo stopnjo odnosov z delodajalcem. Delovnopravna zakonodaja je na strani nosečnice, le vedeti se morate nanjo pravilno zanesti. Danes so predsodki do nosečnic pri zaposlitvi ali že v službi ena od oblik diskriminacije. Žal so takšni pojavi precej pogosti.širše, ker je delodajalcu nedonosno obdržati delavca, ki iz teh ali drugačnih razlogov ne more v celoti izpolnjevati svojih dolžnosti. Zato se mnoge ženske bojijo, kako bo vesela novica o skorajšnji dopolnitvi družine vplivala na njihovo kariero.
Pravice nosečnic so urejene z delovnim zakonikom. Delavec, ki pričakuje otroka, ne more biti vključen v nadurno ali nočno delo, službena potovanja ter delo ob praznikih in vikendih. Ženska ima zakonsko pravico do skrajšanja delovnega časa, prehoda na lahko delo med nosečnostjo, dela v udobni sobi (prezračena in svetla, brez veliko opreme itd.). Delovne dolžnosti uslužbenke se v ničemer ne spremenijo, ima pa pravico zahtevati zvestobo svojemu novemu položaju.
Zadrževanje in odpuščanje
Delodajalec je dolžan obdržati delovno mesto in plačo delavke, lahko pa ponudi prosta delovna mesta, ki so bolj v skladu z zdravstvenim stanjem ženske. Nosečnico je mogoče odpustiti le v enem primeru - med likvidacijo podjetja. A kljub temu je vodja dolžan zaposliti delavce, ki so na položaju. Pri delu na pogodbi za določen čas mora ženska zaprositi za podaljšanje na podlagi nosečnosti. Zaposlenega ni mogoče odpustiti zaradi hujših disciplinskih kršitev in neizpolnjevanja dolžnosti. Največja možna kazen je odvzem bonusov.
Počitnice in gotovinska plačila
Letni dopust je treba plačati v celoti in ne glede na termindelo v tem podjetju. Porodniški dopust traja 70 dni (pri večplodni nosečnosti - 84 dni) pred porodom in 70 dni po porodu (110 - pri rojstvu dveh ali več otrok, 86 - pri zapletenih porodih). V tem času se izplačujejo prejemki socialne varnosti.
Dopust plačan ob zagotovitvi bolniške odsotnosti. Z letnim dohodkom zaposlenega manj kot 415 tisoč rubljev izračun temelji na povprečnem znesku dohodka na dan, pomnoženem s 140-180 dnevi. K temu znesku lahko delodajalec po želji doda 50 tisoč rubljev. S temi zneski ženska ne plača davka. Takoj po dopustu B&R sledi starševski dopust. Na račun socialnega zavarovanja je ženska upravičena do 40 % povprečne mesečne plače za preteklo leto. Če je letni dohodek presegel 415 tisoč rubljev, je največ 13.833 rubljev na mesec. Za čas dopusta za BiR in varstvo otrok se izkušnja ne prekine.
ženska uradna obleka
Pomemben pogoj je, da se je pri pravicah nosečnic in njihovih dolžnostih pri delu zanašati na uradno registracijo. V nasprotnem primeru lahko delodajalec zavrne premestitev ženske na lahko delo in druge ugodnosti, dopuste in dodatke. V tem primeru odvetnikom svetujemo, da sklenejo uradna delovna razmerja z delodajalcem ali zberejo dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da delajo v tem podjetju. Kot dokaz lahko priložite na primer izpisek o gibanju na kartici, če se plača nakaže preko banke.
Kdaj govoritinosečnost v službi
Kdaj naj delodajalcu sporočim svojo nosečnost? Bodoče matere na to vprašanje odgovarjajo na različne načine. Ob dobrih odnosih z oblastmi in ekipo si mnoge delijo veselje že pred prijavo v predporodno ambulanto, druge ženske svoj poseben položaj do porodniškega dopusta skrivajo. Kdaj morate svojemu delodajalcu povedati, da ste noseči? Zakonodajno to vprašanje ni zapisano v delovnem zakoniku, to pomeni, da se ženska lahko sama odloči, kdaj bo to storila in ali bo to sploh storila (lahko samo prinesete bolniško in greste na dopust).
Do 27-30 tednov lahko ženska deluje sama. Poleg tega ima zaposleni pravico oditi na dopust v BiR. Neupoštevanje vseh potrebnih ukrepov bodoče matere v tej fazi bo povzročilo izgubo velike količine denarja, neupoštevanje določb delovnega zakonika pa mu grozi z globami. Torej, kdaj morate svojemu delodajalcu povedati, da ste noseči? V skladu s splošno sprejetimi normami poklicne etike bi morala ženska o odhodu na porodniški dopust obvestiti svojega neposrednega nadrejenega nekoliko prej. Delodajalec potrebuje čas, da najde zamenjavo za tako dolgo obdobje.
Zgodnje poročilo o "zanimivem položaju"
Kdaj naj delodajalcu povem, da sem noseča? Najprej lahko dobite zdravniško potrditev. Potrdilo o gestacijski starosti se bodoči materi lahko izdajo v LCD takoj, ko to dejstvo ugotovi ginekolog, torej od 5-6 tednov. Toda ali je vredno obvestiti pristojne organe tako zgodaj?o vašem posebnem statusu? Ali moram delodajalca o nosečnosti uradno obvestiti ali se lahko dogovorim? Na splošno ženska ni dolžna poročati o svojem položaju pred odhodom na porodniški dopust, vendar ji bo to omogočilo, da ne pokvari odnosov z nadrejenimi in sodelavci, ki bodo morali nujno poiskati zamenjavo in poučiti novo osebo.
Optimalni čas za obveščanje nadrejenih
Zdravniki na predporodni kliniki v večini primerov ne priporočajo, da ženske povedo nadrejenim o svojem položaju do 12 tednov. V zgodnjih fazah je nosečnost še vedno zelo ranljiva, če pa je ženska odpovedala pred tem obdobjem, potem grožnje v prihodnosti niso več tako velike, obstaja velika verjetnost uspešne nosečnosti in poroda. Če pregledi, opravljeni v predporodni ambulanti, napovedujejo zaplete nosečnosti in je tudi znano, ali je en plod ali več, lahko bodoča mati te podatke posreduje delodajalcu. Z enoplodno nosečnostjo lahko že naredite grob izračun koristi.
Kdaj naj delodajalcu povem, da sem noseča? Bolje je, da to storite ne prej kot 12 tednov. Ob obveščanju o prihajajočem odloku bi se morala bodoča mati z delodajalcem pogovoriti o številnih vprašanjih. To je lahko lahko delo ali delo na daljavo do samega dneva poroda, če je odhod na porodniški dopust iz nekega razloga nerentabilen, možnost izrabe letnega dopusta pred odlokom, potreba po prehodu na prednostne delovne pogoje itd. Pristojne je treba opozoriti, da nosečnica ni vključena v težka in nadurna dela ter službena potovanja. Organizacijskih trenutkov je veliko, a to ne pomeni tegaprezgodaj za razpravo o njih.
V nekaterih primerih je smiselno obvestiti nadrejene in sodelavce o svoji posebni situaciji do 12 tednov. Če so delovne obveznosti za nosečnico pretežke ali zdravstveno stanje zahteva dodatne dni počitka, se je vredno o vseh vprašanjih pogovoriti z nadrejenimi že v zgodnjih fazah. Ženska ima pravico do premestitve na lahko delo in skrajšani delovni čas. V tem primeru morate predložiti potrdilo zdravnika.
Premestitev zaposlenega na lažje delo
Pri delu v proizvodnji ali v škodljivih delovnih pogojih ima noseča delavka pravico preiti na lahko delo. Ženski v položaju je prepovedano biti živčen, delati na tekočem traku, dvigovati uteži, delati s patogeni, prihajati v stik s strupenimi snovmi in strupi, dvigovati predmete s tal previsoko, sedeti na kolenih in počepiti, delati v vročem sobi ali na prepihu. Odgovornost delodajalca je zmanjšati stopnjo proizvodnje za žensko na položaju, zagotoviti delo, pri katerem ni vpliva škodljivih dejavnikov. V primeru, da nosečnici ni mogoče dati druge zaposlitve in je nemogoče pustiti na njenem prvotnem mestu, zakon predvideva popolno oprostitev dolžnosti ob ohranjanju zaslužka.
Kako poteka proces prehoda na lahko delo
Prehod na lahko delo med nosečnostjo poteka po postopku, določenem z zakonom. Ženska mora vzeti potrdilo s priporočilom za delo z manjšo obremenitvijo in ga dati neposrednošef. Brez dokumentarnega dokazila o nosečnosti ugodnosti ne bodo zagotovljene. Potrebni so potrdilo o gestacijski starosti in priporočila za prehod na lahko delo, sicer ima šef vso pravico zavrniti prenos. Nato mora delavec napisati izjavo. Po pozitivnem odgovoru vodstva se bo delovna obremenitev ženske zmanjšala, sklenila se bo dodatna pogodba ali bo izdan ukaz za premestitev. To je mogoče storiti v kateri koli fazi nosečnosti. Ker delo ni stalno, se ne vpišejo v delovno silo.
Ali lahko nosečnico odpustijo
Ali je mogoče nosečnico odpustiti iz službe? Po zakonu ima šef pravico odvzeti delo nosečnici šele ob likvidaciji podjetja, vendar je v tem primeru dolžan zaposliti zaposlenega na delovnem mestu. Pravzaprav obstajata še dve situaciji, v katerih lahko taka uslužbenka izgubi službo. Če so delovni pogoji škodljivi ali težki, potem delodajalec ženski ponudi druga prosta delovna mesta, če pa se z njimi ne strinja, lahko odpove. Podlaga za prenehanje delovnega razmerja je tudi medsebojno soglasje strank (odpoved po lastni volji). Hkrati delodajalec ne bi smel izvajati pritiska na zaposlenega.
Ali lahko nosečnico odpustijo, če je zaposlena po pogodbi za določen čas? Ne, delavec pa mora samostojno zaprositi za podaljšanje pogodbe. Prekiniti ga bo mogoče šele, ko se po dopustu za BiR in varstvo otrok vrne v službo. Ne morete odpustiti zaposlenih, ki so vključenipreizkusno obdobje. Če je ženska zaposlena med nosečnostjo, jo je treba zaposliti brez poskusne dobe.
Dokumentacija o nosečnosti
Uradno obvestilo delodajalca o nosečnosti - potrdilo predporodne ambulante. Ženska je ob predčasni prijavi upravičena do dodatnega dodatka, ki se izplačuje hkrati z dodatkom za B&D in po predložitvi potrdila pristojnim organom. Ta dokument se lahko uporablja kot potrditev zgodnje nosečnosti. Dodatno (če je potrebno) lahko zdravnik izda potrdilo s priporočilom za prehod na lažje delo ali s podatki o gestacijski starosti. Pred porodniškim dopustom je dokumentarni dokaz bolniški dopust, na katerem se izplačujejo nadomestila.
Priprava na pogovor z nadrejenimi
Ko ima vsaka bodoča mati pravico, da se sama odloči, kdaj bo delodajalca obvestila o nosečnosti. Toda kako to storiti? Pripraviti se morate na pogovor z nadrejenimi. Bolje je imeti pri roki dokumentacijo o nosečnosti. Prav tako je vredno poznati svoje pravice in obveznosti v skladu z novo uredbo. Pred sestankom se morate odločiti, kaj je cilj ženske. Morate obdržati službo, preiti na enostavno delo zdaj ali dobiti nadomestilo in zgodaj odnehati? Sami morate določiti glavne točke v pogajanjih, da boste vedeli, s čim se strinjate in kaj ne.
Za sestanek se je bolje dogovoriti vnaprej. Tema je osebna zadeva. Vredno je razmisliti, kdo lahko nadomestizaposlenega za čas odsotnosti, da bi predlagal kandidata in imel čas, da osebo seznani. Morda je bolje, da to ponudbo podate pisno, da jo pokažete delodajalcu in jo po pogajanjih zapustite. Če je šef moški, potem je vredno izraziti misli na kratko in jasno, če je ženska, lahko poveš več o stanju, izraziš čustva. Ko delodajalec oblikuje pogoje, s katerimi se delavec strinja, je bolje, da sporazum prepišemo na papir.
Kaj je odgovornost delodajalca
Če delodajalec krši pravice nosečnice, se ima ta pravico pritožiti inšpektoratu za delo. Inšpektorji bodo opravili ustrezen pregled. Po potrditvi dejstva kršitve bo uprava kaznovana 5 tisoč rubljev, poleg tega pa lahko tri mesece prepovejo dejavnosti. V skladu s kazenskim zakonikom bodo delodajalci, ki so bodočo mater nezakonito odpustili ali je niso zaposlili, soočeni ne le z denarno kaznijo, temveč tudi s prisilnim delom.
Priporočena:
"Cycloferon" med nosečnostjo - ali je to mogoče ali ne? Navodila za uporabo zdravila med nosečnostjo
Uporaba "Cycloferona" med nosečnostjo v zgodnjih fazah pomaga znebiti simptomov virusnih in nalezljivih bolezni. Človeška imunost se aktivira, pojavi se stabilen protimikrobni učinek. Nastajanje tumorjev v telesu se upočasni, avtoimunske reakcije so zadržane, simptomi bolečine izginejo
Ali sem noseča - simptomi, značilnosti in zanimiva dejstva
Članek o najpogostejših simptomih nosečnosti. Upoštevajo se zanimiva dejstva in miti. Ali je mogoče ugotoviti nosečnost brez testa ali obiska zdravnika? Odgovorimo na ta vprašanja
Ali se lahko kopam med nosečnostjo? Ali je vroča kopel škodljiva med nosečnostjo?
Če nimate posebnih kontraindikacij, se ne bojte vodnih postopkov, saj celo zdravniki odgovarjajo na vprašanje: "Ali se je mogoče kopati med nosečnostjo?" odgovorite nedvoumno "da". To je koristno ne samo za bodočo mamo, ampak tudi za otroka, saj čuti vsako gibanje, razume čustva. Topla kopel bo razbremenila tonus maternice, kar bo omogočilo, da se otrok počuti veliko bolje in zmanjša tesnobo ženske, saj bližje kot je pričakovani datum poroda, več je navdušenja nad prihajajočim srečanjem z njenim zakladom
Nisem vedela, da sem noseča in sem pila alkohol: posledice in učinki na plod
Če je ženska popila veliko alkohola, ne da bi vedela, da je noseča, ji trgati lase ni vredno. Enkraten ali nepravilen vnos ne more povzročiti resnih posledic, vendar ne pozabite, da ima alkohol dokazano teratogeno delovanje na plod
Ali lahko jem kozice, ko sem noseča?
Prehrana ženske, ki pričakuje otroka, mora biti pravilna in popolna. Spremljati morate vsak grižljaj, ki ga želite pojesti. Vitamini in elementi v sledovih v različnih izdelkih so v različnih količinah. Morski sadeži imajo tako nabor različnih vitaminov, da jih je mogoče nadomestiti le s sintetičnimi multivitamini. Izbira pravega vitaminskega kompleksa med nosečnostjo je zelo težka. Zato je veliko lažje jesti morsko hrano v naravni obliki
